Étudiant des métiers

Un véritable contrat de travail

Le contrat de travail (CERFA 13) est signé par l’employeur et l’apprenti(e) et son représentant légal s’il est mineur. Il sera ensuite enregistré par la CMA 31. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée (CDD), de type particulier, car le temps est partagé entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Ce temps varie en fonction du diplôme préparé.

Le contrat peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début des cours et au plus tard 3 mois après le début du cycle de formation au CFA.

Le contrat d’apprentissage varie de 1 à 3 ans en fonction de la durée nécessaire à la préparation du diplôme que l’apprenti(e) cherche à obtenir et suivant le métier qu’il ou elle a choisi. Un CDI est possible avec une 1ère période d’apprentissage suivie d’une relation contractuelle type CDI « classique ».

Le contrat d’apprentissage peut être résilié unilatéralement par l’apprenti ou l’employeur pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise à compter de la date de début de contrat. Après ce délai, il ne peut être résilié que d’un commun accord de la part des signataires du contrat.

L’apprenti est rémunéré mensuellement sur la base de 35 heures hebdomadaires. La rémunération varie selon l’âge de l’apprenti et de l’année de contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC. Informations

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LA VIE étudiante

LES ATOUTS DE L'APPRENTISSAGE

- Vous préparez un diplôme tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle.
- Vous disposez d’un tremplin vers l’emploi.
- Vous vous dotez d’expertise sur les méthodes et techniques de l’entreprise dans laquelle vous êtes salarié(e).

EN TANT QU’APPRENTI (E) VOUS VOUS ENGAGEZ À :

- Vous investir dans les missions confiées par mon employeur ;
- Vous investir tout au long de ma formation au CFA ;
- Être présent (e) et assidu (e) aux cours (temps de travail) et dans l’entreprise ;
- Respecter les règlements intérieurs du CFA et de l’entreprise ;
- Vous présenter à l’examen prévu au contrat.

LA BOURSE D'APPRENTISSAGE

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LES AIDES POUR L’APPRENTI

- En apprentissage, vous bénéficiez de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.
- En apprentissage, vous bénéficiez de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise
- Vous pouvez recevoir les allocations logement si vous payez un loyer. Renseignez-vous auprès de la Caisse d’Allocations Familiales.
- Vous bénéficiez d’une carte étudiant des métiers offrant des avantages similaires à la carte d’étudiant.

CARTE JEUNE

La Région soutient les apprenti-e-s dans leur vie quotidienne, grâce au dispositif Carte Jeune : l’aide à la lecture, l’aide à la pratique sportive, la bourse régionale de premier équipement (BRPE), l’OrdiLib’ et désormais les aides au transport, à l’hébergement et à la restauration.

- A vos cartes
- Télécharger le dépliant Carte Jeune Région
- En savoir plus

Le maître d'apprentissage

  • Vous intégrez un collaborateur et le formez à vos méthodes de travail.
  • Vous bénéficiez d’une bonne formule de pré-recrutement de vos salariés.
  • Vous transmettez votre savoir-faire, étape indispensable pour l’avenir de votre métier.
  • Vous bénéficiez de méthodes de travail novatrices.
  • Vous préparez et anticipez sereinement la reprise de votre entreprise.
  • lui assurer une formation professionnelle en entreprise ;
  • lui transmettre ses gestes et ses pratiques ;
  • développer son savoir-être (sa façon de s’exprimer, son attitude avec les clients …)
  • évaluer son parcours pédagogique.
  • Il s’engage par une bonne intégration dans l’entreprise à le préparer à la vie active.

Vous pouvez déposer votre offre d’emploi sur cad@cm-toulouse.fr Plus d’infos au 05 61 10 47 47, demandez le CAD

Aides aux employeurs et rémunération des apprentis :Informations